Fachkräfte aus Vietnam
Zusätzliche Kapazität für Ihren Betrieb
IBA unterstützt deutsche Handwerks- und Technikbetriebe dabei, geeignete Kandidaten aus Vietnam zu identifizieren, vorzubereiten und zu integrieren.
Branchenverständnis
Unbesetzte Fachstellen betreffen Projekte und Nachfolge
Aufträge können nicht angenommen oder termingerecht geliefert werden.
Bestehende Mitarbeiter tragen Überstunden.
Ausbildungs- und Nachfolgepipelines sind zu klein.
Recruiting bindet Führungszeit, ohne genug Bewerber zu liefern.
Fachliche Passung, Sicherheit und Kommunikation müssen zusammen bewertet werden.
Internationale Rekrutierung bringt Qualifikations- und Visumaufgaben mit.
Unterstützte Berufsfelder
Für diese Felder bereitet IBA Kandidaten vor
Bau und Ausbau
Hoch-, Tief- und Ausbaugewerke.
Elektro und Elektronik
Elektroberufe in Handwerk und Gebäudetechnik.
Mechanik und Mechatronik
Anerkennung oder Nachqualifizierung wird vorab geklärt.
Installation, Wartung und Service
SHK, technische Wartung und Servicedienstleistungen.
Hinweis: Ein Berufsfeld wird erst veröffentlicht, wenn IBA die Pipeline bestätigt hat.
Die IBA-Lösung
Weniger Komplexität für Ihren Betrieb
Bedarf und Berufsprofil definieren
Aufgaben, Qualifikationserwartungen, Standorte und Zeitplan.
Sourcing und Skills-Bewertung
Ausbildung, Praxiserfahrung und Passung werden geprüft.
Sprache und Fachkommunikation
Vorbereitung auf Interviews und technische Kommunikation.
Dokumente und Qualifikation
Unterlagen werden strukturiert, Verwaltungsweg koordiniert.
Interviews und Auswahl
IBA koordiniert Gespräche und Assessments.
Arbeitsplatzvorbereitung vor Ausreise
Sicherheit, Arbeitskultur und Werkzeuge werden vorbereitet.
Ankunft und Onboarding
Reise, Unterkunft und Einarbeitung werden abgestimmt.
Wichtig: Der Umfang variiert je Beruf und Kooperationsmodell.
Kandidatenqualität
Informationen vor jedem Interview
Beispielprofil
Zusammenarbeit
So starten Sie — in sieben Schritten
Personalbedarf übermitteln
Beruf, Standort, Positionen und Zeitrahmen.
Machbarkeits-Beratung führen
IBA prüft die Rolle und den passenden Weg.
Zielprofil vereinbaren
Technische Kriterien und Zuständigkeiten.
Profile prüfen
IBA stellt passende Kandidaten vor.
Interviews und Assessments
Sie bewerten die Passung und entscheiden.
Verträge und Verwaltung
Vertrag, Anerkennung, Visum und Umzug werden koordiniert.
Onboarding vorbereiten
Einarbeitung und Integration werden bestätigt.
Verantwortlichkeiten
Realistische Arbeitsteilung
IBA
Sourcing und Skills-Bewertung
Sprachvorbereitung
Dokumente und Anerkennungskoordination
Ausreisevorbereitung
Arbeitgeber
Job- und Kandidatenanforderungen
Interviews oder Assessments
Verträge, Werkzeuge, PSA, Einarbeitung
Kandidatinnen
Sprachlernen und Prüfungen
Reise und Anmeldung
Sicheres, zuverlässiges Arbeiten
Ihr Mehrwert
Was die Zusammenarbeit bedeutet
Zusätzliche Pipeline
Ein internationaler Pool ergänzt die Fachkräftesuche.
Berufsspezifisches Matching
Kandidaten werden auf Ihr Berufsfeld geprüft.
Ihre fachliche Bewertung
Assessments und Auswahl bleiben bei Ihnen.
Wiederholbarer Weg
Potenzial für eine dauerhafte Nachfolgeroute.
Antworten für Entscheider
Antworten für Entscheider
Anfrage
Sagen Sie IBA, was Sie brauchen
Erfolgsgeschichten
Wege von Fachkräften und Betrieben
Fachkraft am ersten Arbeitstag
Weg eines Kandidaten von der Bewerbung bis zum Start im Betrieb — folgt nach Freigabe.
Inhalte werden von IBA-Marketing selbst hochgeladen — Fotos und Zitate folgen nach Freigabe.